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公部門霸凌案備受社會關注，行政院霸凌通報平台預計13日正式上線，申訴者須具名申訴，平台設計也有隱私保護機制，結案情形原則上以1個月為限。行政院長卓榮泰12日指示，通報平台上線後有四點原則，盼能讓整個官場文化可以改變，權利能受到保障。
近期職場霸凌議題引發熱議，為改善公部門職場環境，行政院成立霸凌申訴平台，將於13日正式上線。行政院人事行政總處人事長蘇俊榮指出，第一，通報平台會提供多元通報管道；第二，將正視當事人隱私、確保通報內容不外洩；第三，權責機關3天內要把處理情形給人事總處，納追蹤列管事項，結案情形原則上以1個月為限。
行政院發言人李慧芝轉述卓榮泰指示，通報平台上線後有四點原則：首先，透過流程縝密規劃，務必要保護當事人隱私，否則會造成二度傷害；第二，請各部會據實調查、說明清楚，不能讓外界感受到官官相護，也不能打擊無辜；第三，要速查、速決，不能拖延；第四，平台機制需要取得社會公信力，不要讓參與調查的外部人員形象受到傷害。
卓榮泰強調，此通報平台會一直存在，讓公務人員了解，平台可以提供受到傷害的人有一個保護機制，權利能受到保障。他說，希望公部門妥善處理職場霸凌事件，讓整個官場文化可以改變。
行政院人事行政總處專委楊景倫說明，霸凌通報平台是各部會既有申訴管道之外，增加的一個多元申訴途徑，結案期限以一個月為限，必要時得延長一個月期間，因為作業實際情況，需要公證人、外部學者專家等調查程序；李慧芝補充，此平台需具名通報，才能快速掌握狀況，但會有保護當事人的機制。
至於行政院日前傳出霸凌案件，一名莊姓處長遭檢舉會言語羞辱和辱罵員工，要求加班卻不得報加班，還有刁難商調等職場霸凌情事。對此，李慧芝回應，有關媒體或匿名爆料部分，會由院內11人組成的「申訴評議委員會」因應小組評估，需要立案的話，才會啟動調查。◇
