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美國總統川普關稅戰暫緩90天，全球金融暴跌暴漲，企業恐怕因來不及因應，或觀望國際情勢而啟動減班休息。104人力銀行表示，減班休息需勞工同意；減班休息期間仍有薪資、且不得低於最低基本工資；減班休息期間，勞工可兼職，原工作的年資不中斷。
關於企業可能因應關稅戰放無薪假，104人力銀行提供5大QA，供雇主及勞工參考。
Q1：雇主可單方面要求員工減班休息嗎？
A：不可以。104人力銀行指出，企業如果受景氣影響停工、減產，應先考量減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人的福利、分紅等。如果仍需減少勞工工時及工資，須啟動勞資協商，雙方同意即可，每次以不超過3個月為原則。如有延長期間必要，須重新徵得勞工同意。若雇主單方面縮減工時及減少工資，依《勞動基準法》得裁罰新臺幣2萬元~100萬元罰鍰。
Q2：減班休息，薪水怎麼算？
A：104人力銀行表示，薪資計算須掌握2原則：不得低於每月最低工資、只能減少正常上班日工時、工資。例如：員工A月薪3萬元，每日工資為3萬元/30天=1千元。從5月開始，每月減班休息4天、工資短少4千元，但因3萬元-4千元=2萬6千元，不得低於每月最低基本工資2萬8,590元，因此，員工A的5月薪資是2萬8,590元。
Q3：減班休息，勞保、勞退、健保會受到影響嗎？
A：勞保可能有影響，健保和勞退沒有影響。104人力銀行指出，員工減班休息期間，公司還是要幫員工保勞保，但薪水因為減班休息降低，雇主可以檢附調整後的薪資資料，向主管機關調降勞保級距，但投保級距不得低於基本工資。
當勞保級距調降，員工若申請生育、喪葬、傷病等給付將變少，勞資雙方也可約定不調降。勞退部分，雇主還是要按勞工原薪資提繳勞工退休金，不會受影響。健保部分，雇主還是要幫員工加保，就醫和健保相關權益都不會受影響。
Q4：減班休息期間可以兼職嗎？
A：可以，104人力銀行表示，員工減班休息期間，在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行下，可另行兼職，不受原契約禁止兼職限制，但仍須保守企業機密。
Q5：減班休息是否會影響年資計算？
A：不會，104人力銀行指出，根據《勞基法》，員工減班休息期間仍為在職，不會影響年資計算。◇
