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針對明年即將實施「長照十年計畫3.0」政策，立委林月琴22日和多個民團舉行記者會，呼籲政府正視給支付制度失衡問題，也提出兩點訴求，包含立即檢討並調整長照給支付標準，並提出具體的人力補充與留任配套措施。
林月琴強調，長照3.0若未同步回應照顧人力的結構性流失，等同讓改革一上路就跛腳，長照從1.0走到現在，不管是服務量能、預算、據點都增加將近20倍，但是照顧人力卻成長停滯、年輕人力不願投入、產生老老照護的問題。她呼籲，衛生福利部應立即召開檢討會議，全面檢視長照3.0的照顧人力政策，並重新檢討給支付標準，用制度止住人力流沙，才能確保長照改革真正走得長、走得穩。
居盟理事長涂心寧指出，現行長照給支付標準已長達八年未檢討調整，卻同時面對服務需求快速成長，導致供需結構出現明顯失衡。根據統計，110至113年間，長照服務人數成長幅度近45%，但在同一時間照顧服務員人力卻只成長30.7%。她說，不少居服員反映單位長期缺人，「一天要跑11個服務使用者，忙到連喝水的時間都沒有」，老手因體力與壓力透支選擇離職，新進人員則因工作量過重而卻步。制度未跟上卻要求人力持續硬撐，就是不可永續的體系。
居盟副理事長、瑞泰社會福利基金會副執行長陳韋菁指出，居盟去年就針對長照改革提出建言書，今年提出《長期照顧服務法》修法草案，將給支付調整原則入法，建立「定期檢討、物價連動」的法制機制，終結長照給付長期凍結的制度困境，從根本解決人力補充與留任的問題。
宜蘭縣社區照顧促進會理事長林文明指出，當照顧人力不足成為常態，未來服務使用者恐怕不再是依需求獲得支持，而是被迫配合有限的人力與服務安排，不是服務配合人，而是人被迫配合服務，居家照顧的可近性與彈性將大幅下降。◇
