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Eade Wang熱愛滑雪與衝浪，有固定健身習慣，體態看不出已73歲。擁有史丹佛大學機械與自動化工程碩士以及亞利桑那大學航空航太工程碩士，曾經於知名科技大廠擔任大中華區執行長，熟悉AI演算法與資料管理，同時是無人機航太領域首屈一指的專家。68歲正式退休後，自覺於必須貢獻所學繼續回饋社會，決定重返職場。
在無人機大潮流中，許多朋友向Eade Wang請益，卻要求擔任「無給職顧問」，反觀國外的顧問費1小時至少200~300元美金起跳。Eade Wang向獵人頭公司毛遂自薦，希望媒合專長相關領域工作，卻換來一句「公司想找50歲以下」，只能打消念頭。後來在朋友鼓勵下，決定轉行當模特兒，導演要求該笑的時候就笑，該哭的時候哭，相對比較容易。
邱小姐曾任傳產進出口業務，月入達6位數。隨著疫情後產業外移與結構轉型，她察覺夕陽產業凋零，外派機會也向年輕人傾斜。當時年近55歲的她，毅然決定離開高壓的舒適圈，離職「退休」。
邱小姐表示，退休後她一直有接零星工作，不過，投遞履歷獲得的面試機會，多為居家清潔、餐飲內外場等勞力工作。她認為，臺灣職場普遍對中高齡存有歧視，忽視專業資歷，僅提供略高於基本薪資，且大部份工作都是體力活。她後來憑藉豐富資歷找到業務助理職務。目前月薪3萬多元。
期望退休年齡59歲
根據1111人力銀行調查顯示，中高齡族群對於退休年齡的規劃平均為59歲，較去年的63歲減少4歲，更有超過1成的人不敢考慮退休問題、6.8%賺到目標金額就退休。
進一步觀察退休後的工作規劃，高達74.2%受訪者表示，退休後仍打算從事兼差或另謀工作，只有3.9%明確表示不再工作。至於退休後理想的工作型態，以計時人員（59%）與正職工作（55.9%）最受青睞，其次則為創業（22.4%）與接案工作（19.3%）。
1111人力銀行發言人曾仲葳分析，中高齡族群「退而不休」已逐漸成常態。因為平均壽命延長及生活成本持續攀升，使得許多人希望退休後維持一定收入來源，同時透過工作保持生活節奏與社會連結。
近9成憂勞保、勞退金不夠
在退休生活費方面，調查顯示，中高齡族群認為退休後每月生活費平均需要4萬4,165元。面對未來的退休保障，多數人仍感到焦慮。調查指出，高達89.2%的受訪者擔心勞保與勞退金不夠使用，其中53.6%更表示「非常擔心」。
不少中高齡族群開始提前準備退休金來源，包括勞退自提6%（54%）、定期定額投資股票或基金（33.3%）、銀行定存（22.3%）以及儲蓄型保單（20.7%）等方式，希望透過多元財務規劃，減輕未來退休壓力。
儘管中高齡族群願意持續投入職場，但在就業過程中面臨不少困境。調查顯示，45歲以上勞工最擔心的職場問題包括：年齡歧視找不到工作（40.2%）、職務被年輕人取代（29.3%）以及職能不足（24.4%）、工作選擇變少（18.3%）。
近6成曾遭職場年齡歧視
對於中高齡離職後再就業的困難度，多數人也抱持悲觀看法。調查指出，73.8%的受訪者認為45歲後重返職場具有相當壓力，更有8.1%認為重返職場機會幾乎等於零。重返職場壓力指數平均來到71分。
值得注意的是，59.2%的中高齡上班族表示曾因年齡而在職場遭遇歧視。具體情況包括：被告知年齡不符合而不錄取（62.6%）、遭同事或主管貼標籤（34.9%），以及成為優先裁員對象（26.5%），顯示年齡偏見仍是中高齡就業的重要障礙。
曾仲葳指出，許多中高齡求職者並非缺乏能力，而是缺少合適的職場舞臺與制度支持。企業若能透過職務再設計、彈性工時、在職訓練等方式，將有助於發揮中高齡人才的經驗與穩定度，對企業而言反而是重要資產。◇
