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輝達（NVIDIA）創辦人暨執行長黃仁勳近日首度登上韓國人氣綜藝節目「劉QUIZ ON THE BLOCK」，節目於10日播出後，創下該節目今年最佳成績，也成為同時段收視冠軍。他分享企業選才標準表示，AI時代不缺聰明的人，公司最重視的是人品、善良與願意成就他人的精神。
訪談中，黃仁勳回顧自己9歲從台灣移民美國的經歷。他曾在宿舍打掃廁所、在餐廳洗碗與擔任服務生，但無論工作大小，都要求自己全力以赴。他表示，人生「做什麼不重要，重要的是做到100%」。因為那份成果就代表自己，也是別人認識你的方式。
談到創業歷程，黃仁勳坦言，輝達成立30多年來並非一帆風順。他認為，企業與個人都必須培養「韌性」（Resilience），當一個人沒有太多可失去時，反而擁有最強大的力量。
「使命才是老闆」 避免內部政治
談到管理公司理念，他說，公司真正老闆不是執行長，「Mission is the Boss（使命才是老闆）」。主管存在的目的，是協助員工完成使命，而非要求部屬服從個人意志。他建立這套制度是希望公司避免階級文化與內部派系問題，讓所有人朝著相同目標前進。
他強調，如果企業越大卻越依賴人際與職權，容易衍生內部政治；唯有讓使命成為共同目標，才能維持組織效率與創新能力。
AI時代聰明非關鍵
被問到未來企業最需要什麼樣的人才時，黃仁勳表示，許多大學培養頂尖人才，AI也快速降低知識與技術門檻，因此「聰明」已成為普遍能力，而非決定性優勢。
相較之下，他更重視「Generosity（慷慨）」與「Humanity（人性）」。黃仁勳說，真正優秀的人會由衷希望別人成功，看到他人獲得成就時不會嫉妒，而是感到高興。他認為，願意付出、善待他人、樂於合作的人，才是企業最珍貴的資產。
他表示，這類人格特質無法被AI取代，也往往決定一個人在團隊中的長期價值與影響力。
節目最後有獎問答環節，黃仁勳成功答題獲百萬韓元，他加碼一倍並捐出，幫助弱勢兒童資訊教育。◇
