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第四季徵才創高 4成8企業有意加薪搶才

1111人力銀行調查指出,高達八成七企業在第四季開缺徵才,創下十年來同期新高。其中,餐飲住宿業人才缺口最多。(1111人力銀行提供)
1111人力銀行調查指出,高達八成七企業在第四季開缺徵才,創下十年來同期新高。其中,餐飲住宿業人才缺口最多。(1111人力銀行提供)

【記者侯駿霖/報導】1111人力銀行20日發布最新企業徵才調查,發現高達八成七企業在今年第四季開缺,寫下十年來同期新高紀錄。其中,人才缺口最多的三大產業,依序為餐飲旅宿業、一般服務業及資訊科技業。由於第四季通常為企業規劃明年度預算與薪資的時間點,四成八企業透露,願意以加薪方式搶才,藉此提高企業競爭力。

儘管企業看淡景氣,但並未衝擊企業的徵才意願,調查指出,最主要原因包括:補足流失人力66.6%、例行性徵才31.1%、業務量增加24.3%、配合旺季需求13.8%,以及提前搶才8.7%。

根據人力銀行資料庫顯示,目前網站上的工作機會數高達66.8萬個,較去年成長4%,餐飲旅宿業人才缺口最大、來到14萬筆,其次則是一般服務業與資訊科技業。

1111人力銀行公關經理曾仲葳指出,第四季接近年底,上班族多希望領年終及分紅,一直以來都是整年度徵才意願最低的時段,但今年一反常態,高達八成七企業啟動徵才計畫,創下十年來同期新高,顯見缺工態勢已影響到企業正常營運,才會讓企業大力開缺。

值得注意的是,有四成八企業透露,第四季願意以加薪方式搶才,其中三成企業將採取全面調薪、提高人才競爭力,有意加薪的企業平均調薪幅度約4%。

曾仲葳認為,臺灣少子化、高齡化的現況,對就業市場造成顯著影響,隨著年輕求職者將逐年遞減,企業用人策略勢必得做調整,例如:加薪提高就業吸力、尖峰工時明確產業調整作業時間等,並同時藉由職務的再設計,吸納二度就業及中高齡求職者,將可望補足人力缺口、健全就業環境。◇