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監察委員葉大華、陳景峻調查，全國約6千名警察有自殺念頭，近4年來共有22名警察自殺身亡，且有年輕化趨勢，但警察機關心理輔導經費僅占預算不到0.15‰，未重視警員心理健康需求，警政署應確實檢討績效評比及勤務制度合理性。
調查報告指出，我國近10年來共有52名警察自殺，近4年來更有22名警察自殺，平均每年約5人以上；其中僅5例曾列冊輔導或提供諮商資源，且事發前均未發覺異常徵候及採取防止措施，顯示對高風險對象的識別能力不足，未能落實自殺防治。
2022年有4位年輕員警（20至29歲）自殺死亡，且皆為執勤當中以警用配槍自戕，顯示年輕員警受精神困擾的因素增加，以及採用高致死率方式的特徵。
兩名監委調查發現，全國約有1萬名警察受情緒困擾、6千人有自殺意念，但相關防治經費全年僅370萬元（預算比率不及0.15‰）；且每年接受心理諮商者僅300至600人，覆蓋率僅0.44%至0.84%。
調查報告提到，目前辦理員警關懷服務的「關老師」共有788人，但皆由不具心輔背景的警官擔任，求助的員警也有被貼標籤及影響陞遷的疑慮，且相關個資處理保密性不足。警察機關雖自2021年起增加心理諮商委外預約服務，但整體使用率偏低，原因不外乎預算不足、員警使用次數受限。
監委們認為，現行警察機關對自殺事件的調查，是由內部督察單位依主官指示進行，往往定調為個人健康、感情等，輕忽環境及制度等因素，難召公信；且缺乏長期統計及系統化分析研究，核有失當。警政署應思考如何在講究服從的權力關係結構下，建立「自助-求助-助人」的組織文化。◇
【珍惜生命，自殺不能解決問題】
